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人材確保・育成

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M&Aは、人材確保としても有効な有段です。例えば、バリューチェーンに沿って自社にシステム部門を持ちたいというニーズ発生した際に、情報システムの会社でないと優秀な情報システムの人材を雇用することには、非常に苦労します。そこで、考えられるのがM&A。買収先企業の持っている人材、ノウハウ、スキル、取引先などのリソースを自社とのシナジー或いは自社の新規事業にどう活かすかが最も重要です。

M&Aは、人材確保としても有効な有段です。例えば、バリューチェーンに沿って自社にシステム部門を持ちたいというニーズ発生した際に、情報システムの会社でないと優秀な情報システムの人材を雇用することには、非常に苦労します。そこで、考えられるのがM&A。買収先企業の持っている人材、ノウハウ、スキル、取引先などのリソースを自社とのシナジー或いは自社の新規事業にどう活かすかが最も重要です。

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